重慶鋼鐵2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2013-04-01 14:07:36
本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建和諧社會(huì)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，重慶鋼鐵股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）根據(jù)《公司法》、《證券法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，按照《<公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告>編制指引》，結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體情況編制本報(bào)告。
一、公司概況
公司成立于1997年8月11日，同年10月17日在香港聯(lián)合交易所上市發(fā)行H股41394萬(wàn)股，1998年12月7日經(jīng)中華人民共和國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部批準(zhǔn)，成為外商投資企業(yè)，2007年2月28日在上海證券交易所上市發(fā)行A股35000萬(wàn)股，注冊(cè)資本為人民幣173312.72萬(wàn)元，現(xiàn)注冊(cè)地址為重慶長(zhǎng)壽經(jīng)開(kāi)區(qū)鋼城大道1號(hào)。
公司環(huán)保搬遷后，已形成年產(chǎn)600萬(wàn)噸鋼的生產(chǎn)能力。主要生產(chǎn)工藝設(shè)備有：6座60孔6m焦?fàn)t，2套150t/h干熄焦系統(tǒng)；3座360m2燒結(jié)機(jī)、1座鏈篦機(jī)－回轉(zhuǎn)窯；3座2500m3高爐；3套KR脫硫裝臵、3座210t轉(zhuǎn)爐、3座CAS、2座210噸LF鋼包精煉爐、1座210噸RH干式真空循環(huán)脫氣裝臵、2臺(tái)2-2流板坯連鑄機(jī)、1臺(tái)1-1流板坯連鑄機(jī)、4100mm寬厚板生產(chǎn)線(xiàn)、2700mm中厚板生產(chǎn)線(xiàn)、1780mm熱連軋薄板帶生產(chǎn)線(xiàn)、1727mm單機(jī)架可逆冷軋生產(chǎn)線(xiàn)、一條高速線(xiàn)材生產(chǎn)線(xiàn)、一條棒材生產(chǎn)線(xiàn)及一條大型型鋼生產(chǎn)線(xiàn)。
二、公司社會(huì)責(zé)任履行情況
1、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
公司遵循香港交易所上市規(guī)則及A股上市公司的相關(guān)監(jiān)管要求，努力構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理制度，以有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)資產(chǎn)安全，保證會(huì)計(jì)信息等資料的真實(shí)、合法、完整，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
①公司法人治理方面
公司制定了《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作細(xì)則》、《獨(dú)立董事制度》、《投資決策工作程序》、《對(duì)外擔(dān)保決策制度》、《關(guān)聯(lián)交易實(shí)施細(xì)則》和《審核（審計(jì)）委員會(huì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告審閱工作規(guī)程》、《專(zhuān)業(yè)委員會(huì)工作條例》等法人治理結(jié)構(gòu)方面的規(guī)范制度，建立起了較為成熟的三會(huì)一層（即：股東大會(huì)，董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層）制衡機(jī)制，并在實(shí)施中適時(shí)加以修訂、補(bǔ)充，有效提升了公司的治理水平和實(shí)效。
②財(cái)務(wù)管理方面
公司財(cái)務(wù)制度健全，會(huì)計(jì)人員具備了較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員和崗位設(shè)臵貫徹了“責(zé)任分離、相互制約”的原則。公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定了《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》、《資金管理制度》等規(guī)范制度，積極推進(jìn)信息化工程的開(kāi)展，加強(qiáng)了公司財(cái)務(wù)管理，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司堅(jiān)決貫徹以資金管理為中心的思想，對(duì)資金實(shí)行集中管理、動(dòng)態(tài)控制，積極做好資金平衡和融資工作。公司按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度建立了完整的會(huì)計(jì)核算體系，制定了具體的會(huì)計(jì)核算辦法，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算行為，能夠真實(shí)完整地反映公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，保證了定期報(bào)告的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，并保證各環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行。
③重視信息披露管理，建立與投資者的良好關(guān)系
為了加強(qiáng)信息披露管理工作，確保正確履行信息披露義務(wù)，保護(hù)股東、債權(quán)人及其他利益相關(guān)人的合法權(quán)益，公司制定了《信息披露管理制度》和《投資者關(guān)系管理辦法》，對(duì)信息披露的范圍、內(nèi)容、披露程序、責(zé)任劃分以及保密措施等均作出詳細(xì)規(guī)定，為真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露有關(guān)信息提供了制度保障。
考慮到不同投資者的信息獲取習(xí)慣，公司綜合利用多種方式充分披露信息：借助平面媒體，借助網(wǎng)絡(luò)媒體給H股股東寄送重大事件股東通函等，努力使公司披露的相關(guān)信息覆蓋和滲透到每一位投資者。
2、職工權(quán)益保護(hù)
（1）保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《公司勞動(dòng)合同管理辦法》、勞動(dòng)合同文本及相關(guān)管理制度，持續(xù)推行勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理，建立健全考核機(jī)制，完善規(guī)章制度，使公司行為有法可依，職工行為有章可循。公司堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)合同到期的職工嚴(yán)格考核，根據(jù)考核結(jié)果和“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司2012年年末在冊(cè)職工人數(shù)13471人，合同簽訂率100%。
公司結(jié)合職工的實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排工作崗位，積極倡導(dǎo)滿(mǎn)負(fù)荷工作，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)和超負(fù)荷工作。因特殊情況確需延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休息日、休假日、節(jié)假日安排職工上班的，均事先征求職工和工會(huì)的意見(jiàn)，及時(shí)給予職工補(bǔ)休或按相關(guān)法規(guī)付給報(bào)酬。
公司與工會(huì)簽訂了《2012年女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，認(rèn)真履行各項(xiàng)條款，從制度上維護(hù)和保障了女職工的合法權(quán)益。
（2）建立合理的薪酬與績(jī)效考核體系，關(guān)心職工切身利益
公司不斷完善工資集體協(xié)商制度，公司行政與職工代表雙方就公司工資分配原則和方式、工資支付的規(guī)定、雙方權(quán)利、義務(wù)等工資分配問(wèn)題進(jìn)行共同協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商合同。公司工資發(fā)放堅(jiān)持貫徹“效益決定分配”的基本原則，按企業(yè)效益和工效掛鉤情況合理安排工資計(jì)劃，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況適時(shí)調(diào)整工資投放水平和進(jìn)度，確保職工收入隨企業(yè)效益同步浮動(dòng)。職工的工資發(fā)放嚴(yán)格執(zhí)行工資分配考核權(quán)與發(fā)放權(quán)相分離的制度，堅(jiān)持工資分配有辦法、有考核、按規(guī)范程序發(fā)放，以確保職工收入及時(shí)、均衡地兌現(xiàn)。
（3）認(rèn)真履行企業(yè)對(duì)社會(huì)就業(yè)的責(zé)任
2012年公司接收應(yīng)屆畢業(yè)生365人，其中碩士研究生6人，本科生131人，大專(zhuān)生228人。同時(shí)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，外聘所需勞務(wù)工，積極支持地方政府?dāng)U大就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。公司積極開(kāi)展對(duì)口支援三峽庫(kù)區(qū)建設(shè)，與重鋼技校聯(lián)合創(chuàng)建了重鋼班，就讀重鋼班的忠縣籍學(xué)生，在完成三年的學(xué)業(yè)后將全部進(jìn)入公司，作為生產(chǎn)一線(xiàn)的技術(shù)工人。2012年畢業(yè)的忠縣籍學(xué)生63人已進(jìn)入公司工作。加強(qiáng)校企合作，建立大專(zhuān)院校實(shí)習(xí)基地，為各大專(zhuān)院校提供大學(xué)生實(shí)作培訓(xùn)，為新一代的成長(zhǎng)，為國(guó)家、社會(huì)培養(yǎng)合格的優(yōu)秀人才作貢獻(xiàn)。2012年共接受相關(guān)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)1223人次。
（4）維護(hù)職工職業(yè)健康安全
公司建立了職業(yè)健康安全管理體系，通過(guò)了GB/T28001-2001認(rèn)證。積極完善環(huán)保搬遷等新建項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審查工作，履行職業(yè)健康“三同時(shí)”審查程序，強(qiáng)調(diào)二級(jí)預(yù)防。落實(shí)職業(yè)危害因素檢測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，保護(hù)和促進(jìn)職工健康，保障職業(yè)病人合法待遇。2012年檢測(cè)粉塵、噪聲、毒物等作業(yè)492點(diǎn)次，對(duì)超標(biāo)點(diǎn)列出整治計(jì)劃，嚴(yán)格控制；在崗職工職業(yè)健康檢查6861人，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病。至2012年，公司冷軋廠(chǎng)、中厚板廠(chǎng)、第一煉鋼廠(chǎng)三家單位通過(guò)重慶市職業(yè)病防治規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建驗(yàn)收，重慶市安監(jiān)局對(duì)公司積極創(chuàng)建規(guī)范化企業(yè)及取得的成績(jī)給予了充分肯定。
3、供應(yīng)商選擇及相關(guān)責(zé)任保障
公司堅(jiān)持原材料招標(biāo)采購(gòu)制度，增加采購(gòu)工作透明度，不斷改進(jìn)和完善采購(gòu)工作。一是對(duì)屬于招標(biāo)采購(gòu)范圍的原材料，針對(duì)不同品種分別實(shí)行年度招標(biāo)、半年招標(biāo)、季度招標(biāo)、月度招標(biāo)與批量招標(biāo)方式。2012年組織招標(biāo)317項(xiàng)，在招標(biāo)過(guò)程中我們始終堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的要求和程序進(jìn)行招標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和定標(biāo)。二是借助各種信息媒介，增加采購(gòu)?fù)该鞫�。利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)等各種信息媒介進(jìn)行招標(biāo)公告和詢(xún)價(jià)公告的發(fā)布，擴(kuò)大采購(gòu)信息的覆蓋面，堅(jiān)持在“中國(guó)鋼鐵聯(lián)合網(wǎng)、中國(guó)冶金爐料網(wǎng)、我的鋼鐵網(wǎng)、耐材之窗、重慶鋼鐵物流網(wǎng)、重鋼網(wǎng)站以及重鋼電視臺(tái)”等媒體上發(fā)布招標(biāo)公告和詢(xún)價(jià)公告，吸引更多潛在供應(yīng)商，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以達(dá)到公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)的目的。三是適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展形勢(shì)，修訂完善管理制度，強(qiáng)化管理體系。制定了《原材料評(píng)標(biāo)專(zhuān)家?guī)旃芾磙k法》，該辦法規(guī)定了評(píng)標(biāo)專(zhuān)家應(yīng)具備的條件、權(quán)力、義務(wù)、考核以及個(gè)人檔案的建立。規(guī)范了評(píng)標(biāo)專(zhuān)家行為，健全了評(píng)標(biāo)專(zhuān)家?guī)�，保證了評(píng)標(biāo)的公正、公平。四是根據(jù)公司規(guī)定制定了《原材料處供應(yīng)商評(píng)價(jià)及處臵管理辦法》，該辦法規(guī)定了供應(yīng)商評(píng)價(jià)的范圍、原則、評(píng)價(jià)方式、方法以及最終如何處臵評(píng)價(jià)結(jié)果，以達(dá)到準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握供應(yīng)商供應(yīng)原材料的數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格及售后服務(wù)、合同履行能力、資信等級(jí)等業(yè)績(jī)情況，切實(shí)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商優(yōu)勝劣汰，達(dá)到建立穩(wěn)定的供應(yīng)體系，保證原材料穩(wěn)定供應(yīng)，最大限度的維護(hù)公司利益的目的。
4、充分重視產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)，保護(hù)客戶(hù)權(quán)益
①全面提升產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量。
公司設(shè)有獨(dú)立于各生產(chǎn)單位外的質(zhì)量管理和質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門(mén)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)全過(guò)程的質(zhì)量管理、質(zhì)量監(jiān)督、產(chǎn)品外觀(guān)檢查、理化性能檢測(cè)、質(zhì)量評(píng)估判定、質(zhì)量證明書(shū)出據(jù)并提供質(zhì)量改進(jìn)的意見(jiàn)及建議。公司質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB）、冶金標(biāo)準(zhǔn)(YB)、有關(guān)船級(jí)社船用產(chǎn)品規(guī)范對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，包括外觀(guān)、尺寸、理化性能。針對(duì)每類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制（保證）關(guān)鍵工序，在有關(guān)單位建立了重點(diǎn)工序質(zhì)量控制點(diǎn)，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程控制，確保工序質(zhì)量處于穩(wěn)定的控制狀態(tài)，保證銷(xiāo)售給客戶(hù)的產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和合同要求。
②售后服務(wù)的質(zhì)量責(zé)任
公司在全國(guó)各大中城市設(shè)臵了9個(gè)售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，加強(qiáng)與客戶(hù)的聯(lián)系，對(duì)客戶(hù)提出的各種問(wèn)題均及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行研究和回復(fù)，對(duì)影響客戶(hù)使用的質(zhì)量缺陷及時(shí)派出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)商處理。2012年客戶(hù)對(duì)公司綜合滿(mǎn)意度不斷提升，獲得了良好評(píng)價(jià)，極大地保護(hù)了客戶(hù)的權(quán)益。
③對(duì)社會(huì)的質(zhì)量責(zé)任
公司歷來(lái)重視產(chǎn)品質(zhì)量，有健全的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、完善的質(zhì)量管理制度、有效的質(zhì)量保證體系、可靠的質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)，向社會(huì)和客戶(hù)提供完全符合相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和合同要求的合格產(chǎn)品，近五年沒(méi)有因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題受到過(guò)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的處罰。在國(guó)家各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)組織的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查（或抽查）中始終保持質(zhì)量穩(wěn)定。
公司對(duì)社會(huì)和客戶(hù)負(fù)責(zé)，為防止產(chǎn)品被假冒，公司采取的主要措施有：在產(chǎn)品上粘貼標(biāo)志、掛牌、噴字、打鋼印、質(zhì)量證明書(shū)注明“復(fù)印無(wú)效”等。公司產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和大批的名優(yōu)產(chǎn)品提升了質(zhì)量品牌優(yōu)勢(shì)和企業(yè)在社會(huì)及客戶(hù)中的知名度，促進(jìn)了產(chǎn)品銷(xiāo)售。質(zhì)量品牌優(yōu)勢(shì)已真正成為公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)和生存發(fā)展的支柱。
5、安全生產(chǎn)
公司一直秉承“安全發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)”的安全生產(chǎn)理念，以高度的社會(huì)責(zé)任感，把職工的生命、健康權(quán)利與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益結(jié)合起來(lái)。一是全面推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任行動(dòng)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“打非治違”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、“兩危”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，提升安全生產(chǎn)水平。二是進(jìn)一步健全安全管理體系。組織體系、文化體系、制度體系及控制體系已成為指導(dǎo)公司各級(jí)安全管理者的行動(dòng)指南，安全理念、方針、六大制度以及安全過(guò)程控制的關(guān)鍵、方法、途徑深入人心，安全自主管理得到進(jìn)一步加強(qiáng)，全員安全意識(shí)有了較大程度的提升。三是全面加強(qiáng)重大（要）危險(xiǎn)源的管控。全年重大（要）危險(xiǎn)源基本受控，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。四是加強(qiáng)老區(qū)拆除、新區(qū)建設(shè)工作中的安全領(lǐng)導(dǎo)、過(guò)程的精細(xì)控制工作，特別是老區(qū)拆除，危險(xiǎn)點(diǎn)多、施工量大、從業(yè)人員素質(zhì)不高等問(wèn)題給老區(qū)安全拆除帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，通過(guò)層層落實(shí)各項(xiàng)安全措施，較好保證了拆除工程的順利推進(jìn)。全年，公司老區(qū)拆除及新區(qū)建設(shè)均穩(wěn)步推進(jìn)，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。在全公司員工的努力下，公司2012年安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)轉(zhuǎn)好。并榮獲重慶市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì)頒發(fā)的“2012年度工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”。
6、環(huán)境保護(hù)及節(jié)能減排
公司繼續(xù)堅(jiān)持“守法誠(chéng)信、全員參與；預(yù)防為主、宣管監(jiān)治；節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)；保護(hù)環(huán)境、共建和諧”的環(huán)保方針，繼續(xù)加大環(huán)保工作的投入和運(yùn)行監(jiān)管，杜絕一切污染物非正常超標(biāo)排放，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境效益、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。全年，公司未發(fā)生因污染物排放超標(biāo)和環(huán)保污染事故，生產(chǎn)環(huán)境改善明顯，降塵量大幅下降。深入開(kāi)展節(jié)能減排工作，2012年公司在噸鋼綜合能耗（同規(guī)模）、噸鋼新水消耗、自發(fā)電總量、日發(fā)電量、自發(fā)電率等指標(biāo)都再創(chuàng)歷史新高。其中噸鋼新水消耗、日上網(wǎng)發(fā)電量及自發(fā)電率等指標(biāo)在國(guó)內(nèi)處于先進(jìn)水平；公司獲得第三屆“節(jié)能中國(guó)”先進(jìn)單位的的稱(chēng)號(hào)；及由重慶水利學(xué)會(huì)頒布2012年節(jié)水先進(jìn)單位的稱(chēng)號(hào)。
7、懲防體系進(jìn)一步健全
公司認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作同布臵、同檢查、同考核、同總結(jié)，形成以激勵(lì)促落實(shí)、指導(dǎo)促實(shí)施、檢查促效果的良好局面。一是抓住重點(diǎn)，深入開(kāi)展效能監(jiān)察工作。2012年，公司圍繞環(huán)保搬遷、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)資金和重點(diǎn)部門(mén)等方面開(kāi)展效能監(jiān)察，加強(qiáng)管理、提高效益、降低成本、堵塞漏洞，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處，促進(jìn)了管理進(jìn)一步完善和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。二是加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益。公司圍繞資產(chǎn)處臵價(jià)值最大化和處臵合法化的監(jiān)督工作目標(biāo)，全面貫徹執(zhí)行資產(chǎn)處臵監(jiān)督工作的部署和要求，切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，推進(jìn)公司老區(qū)資產(chǎn)處臵工作不斷完善工作機(jī)制，規(guī)范操作程序，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)處臵價(jià)值最大化，保證處臵的合法化。對(duì)公司設(shè)備修復(fù)、工程、備品備件項(xiàng)目的招投標(biāo)工作實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督跟蹤，并提出建議、意見(jiàn)。按照經(jīng)濟(jì)、合理、有效和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，綜合評(píng)審和比較質(zhì)量、性能、價(jià)格、等方面的因素，對(duì)涉及備品備件采購(gòu)、工程合同進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)公司利益。公司在各重點(diǎn)區(qū)域設(shè)立廉潔舉報(bào)箱和廉潔公示牌，公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)，廣開(kāi)監(jiān)督渠道，營(yíng)造“陽(yáng)光下運(yùn)作”的良好環(huán)境。三是推行廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。2012年，為探索廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，公司圍繞“國(guó)內(nèi)礦及入廠(chǎng)檢驗(yàn)”和“設(shè)備備品備件采購(gòu)”兩個(gè)項(xiàng)目，開(kāi)展了廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控試點(diǎn)工作。通過(guò)對(duì)權(quán)力運(yùn)行流程疏理、制度清理，細(xì)致排查出各個(gè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其等級(jí)，認(rèn)真制定并落實(shí)防控措施，為公司面上廣泛推行廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，促進(jìn)了公司反腐倡廉懲防體系建設(shè)，積累了經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，公司還聘請(qǐng)了地方檢察院專(zhuān)家給公司相關(guān)人員作“預(yù)防職務(wù)犯罪”專(zhuān)題講授，全面提升了各級(jí)管理人員反腐倡廉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意識(shí)。
7、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)
（1）幫扶困難職工
公司兩級(jí)工會(huì)發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁作用，落實(shí)保險(xiǎn)和改善民生的具體措施，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷完善幫扶機(jī)制，關(guān)心和幫助困難職工解決具體困難，維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現(xiàn)共建共享，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。全年，建立困難職工檔案367名，幫扶困難職工2103名。并利用節(jié)日期間，走訪(fǎng)慰問(wèn)了547名困難職工、先進(jìn)生產(chǎn)工作者和勞動(dòng)模范，對(duì)12501人次進(jìn)行了“慶、談、訪(fǎng)”活動(dòng)。
（2）關(guān)心勞務(wù)工
加強(qiáng)勞務(wù)工管理，引導(dǎo)參加公司各級(jí)組織開(kāi)展的活動(dòng)，感受“家”的溫暖。公司兩級(jí)工會(huì)組織結(jié)合本單位的實(shí)際，搭設(shè)溝通平臺(tái)，邀請(qǐng)勞務(wù)工參加職代會(huì)，了解和掌握勞務(wù)工的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)勞務(wù)工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性；邀請(qǐng)他們加入工會(huì)組織、參加各類(lèi)文體等活動(dòng)，展現(xiàn)勞務(wù)工的風(fēng)采，使勞務(wù)工融入到企業(yè)這個(gè)“大家庭”。
三、履行社會(huì)責(zé)任的自我評(píng)估
2012年，公司在結(jié)構(gòu)治理、職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、維護(hù)公共關(guān)系做了大量工作，承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，也取得一定成績(jī)，但社會(huì)責(zé)任履職狀況需繼續(xù)提高。2013年，公司將不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行機(jī)制，積極回報(bào)股東、保護(hù)債權(quán)人和員工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商和客戶(hù)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，不斷提升上市公司形象，為和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
重慶鋼鐵股份有限公司董事會(huì)
二○一三年三月二十八日
