寶鋼股份各直屬廠部根據《湛江鋼鐵新員工總體培養(yǎng)方案》，積極制訂和落實崗位培養(yǎng)計劃，并精心挑選技能精湛、經驗豐富的帶教師傅對新員工進行針對性的指導。截至去年底，湛江鋼鐵第一、二批新員工培訓取得了階段性進展，其中92.8%的新員工取得了上崗證，76.2%的新員工具備了獨立頂崗能力，63.8%的員工參加了成建制頂崗訓練。目前第三批至第六批（2015屆）湛江鋼鐵新員工的崗位培訓，也已緊張有序地展開。

熱軋廠2050機械點檢林楠在帶教過程中，以“關愛”引導成長、以“培訓”促進成長、以“壓力”加速成長，并結合徒弟所學專業(yè)分別制訂崗位培訓計劃。目前，林楠的兩位“高徒”都已拿到了點檢上崗證，并返回湛江鋼鐵參與到熱軋產線的前期生產準備工作中。冷軋廠C502機組酸洗主操胡建明在帶教中，引導徒弟逐步熟悉崗位的危險源及各大操作要領，并特別注重徒弟對實操細節(jié)的掌握，加深徒弟對崗位操作的理解，提升了徒弟處理異常問題的操作技能。