重鋼集團出臺《效能監(jiān)察工作實施辦法》
2014-09-09 10:45:40
近日，集團公司出臺了《重慶鋼鐵（集團）有限責任公司效能監(jiān)察工作實施辦法》（下稱《辦法》），旨在全面履行監(jiān)察職能，規(guī)范企業(yè)效能監(jiān)察工作，完善企業(yè)管理，促進經(jīng)營管理者正確履行職責，提高企業(yè)效率;從源頭上預防和治理腐敗，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和國有資產的保值增值。
《辦法》強調，企業(yè)效能監(jiān)察工作是企業(yè)監(jiān)察機構監(jiān)督經(jīng)營管理者履行職責行為的正確性、發(fā)現(xiàn)管理缺陷、糾正行為偏差、促進企業(yè)管理規(guī)范和自我完善、提高企業(yè)效能效益的綜合性管理監(jiān)控工作;檢查經(jīng)營管理者履職行為正確性要遵循“合法性”、“合規(guī)性”、“合理性”和“時限性”。
《辦法》規(guī)定，效能監(jiān)察工作必須堅持4項原則——堅持科學發(fā)展原則：圍繞企業(yè)生產經(jīng)營管理中心，服務企業(yè)改革發(fā)展大局，促進企業(yè)加強管理、堵塞漏洞、高效運行、持續(xù)發(fā)展，不斷提高效率、效益，實現(xiàn)經(jīng)營目標。堅持依法監(jiān)察原則：做到有法可依、違章必糾、執(zhí)法必嚴、違法必究，激勵守法合規(guī)行為。堅持實事求是原則：重調查研究、重證據(jù)，客觀公正。堅持協(xié)調統(tǒng)一原則：紀檢監(jiān)察與監(jiān)事會和審計等其他監(jiān)督部門相協(xié)調、監(jiān)督檢查經(jīng)營管理者履職行為與服務經(jīng)營管理目標相統(tǒng)一、促進制度建設與提高企業(yè)效能相統(tǒng)一、完善企業(yè)內部管理控制機制與構建懲治和預防腐敗體系相統(tǒng)一、教育與獎懲相統(tǒng)一。
《辦法》要求，集團公司各單位要按照“統(tǒng)一要求、分級負責”的原則，建立效能監(jiān)察工作責任體系。形成在單位黨政領導下，由單位行政主管負責領導，紀檢監(jiān)察部門具體組織協(xié)調和實施，相關職能部門密切配合，職工群眾積極參與的效能監(jiān)察工作領導體制和工作機制。
《辦法》明確了效能監(jiān)察主要內容：圍繞“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況、經(jīng)營和財務管理、基建項目、物資采購和管理、領導人員職務消費、維護職工合法權益行為、重大項目實施情況、企業(yè)改制和資產處置、節(jié)能減排、環(huán)境保護、風險防范機制、安全生產、企業(yè)生產經(jīng)營管理活動中的薄弱環(huán)節(jié)和難點問題等方面開展效能監(jiān)察工作。
集團公司將定期對效能監(jiān)察工作進行考核，并將考核情況納入單位黨風廉政建設責任制，作為考核領導人員及管理人員的一項重要依據(jù)。對每年度效能監(jiān)察優(yōu)秀項目、先進個人實行專項獎勵;對效能監(jiān)察工作不重視、工作不到位的，將對所在單位進行通報批評，同時取消當年效能監(jiān)察評先資格，對相關責任人，將視情節(jié)輕重，給予紀律處分和經(jīng)濟責任制考核。
來源：重鋼
