為深入貫徹黨的十七大精神，進一步加強領導班子建設，提高領導科學發(fā)展和建設和諧企業(yè)的本領，堅持并不斷完善民主評議領導干部制度，擴大基層民主和進一步發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用，客觀、公正、全面、準確地評價公司各單位領導班子和領導人員工作情況，按照《重鋼（集團）有限責任公司職工代表大會民主評議領導干部制度實施辦法》和《重鋼集團公司廠處干部管理辦法》的要求，重鋼集團發(fā)出通知，擬在2008年一季度開展2007年度民主評議、考核廠處領導班子和領導干部工作。

      《通知》規(guī)定，2008年1月9日至2月底為民主評議及考核時間。民主評議工作與年度考核工作同步進行。民主評議及考核的對象范圍為各子公司、廠處單位領導班子和在職廠處干部及調(diào)研員、專務員。其中調(diào)研員、專務員不測評，但要進行考核。

      民主評議及考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中重點是2007年度各廠處領導班子和廠處干部在履行崗位職責、勤奮務實、開拓創(chuàng)新、真抓實干等方面的表現(xiàn)情況和在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和環(huán)保搬遷等各項工作中取得的成績，工作中存在的問題、不足以及今后的工作打算等。

      評議的方式采取測評和考核相結合。評議的程序為：領導干部按公司有關要求認真擬寫書面述職報告，選擇述職方式；參評人員對本單位領導班子及民主評議對象進行是否稱職的無記名投票評議；集團公司民主評議考核小組對考核領導班子幾成員的工作在職代會上進行預告，廣泛聽取職工意見，并在單位領導班子成員、中干和職工代表中聽取對班子及成員的評價意見；考核結束后，由集團公司民主評議考核小組整理出對班子及班子成員的考核材料。

      《通知》指出，民主評議及考核結果將作為領導干部評先、獎懲、提升等的重要依據(jù)。對在民主評議中不稱職票超過三分之一或在考核中職工意見反映強烈的領導班子或個人，集團公司在全面匯總分析的基礎上，對確實存在問題的班子及個人，公司將給予打招呼、幫助教育、調(diào)整直至降免職的處理。

      《通知》要求，民主評議及考核工作在集團公司黨委領導下進行。其具體工作由集團工會、黨委組織部（人事處）共同組織開展。                          

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