為深入貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和建設(shè)和諧企業(yè)的本領(lǐng)，堅持并不斷完善民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，擴(kuò)大基層民主和進(jìn)一步發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評價公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員工作情況，按照《重鋼（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度實施辦法》和《重鋼集團(tuán)公司廠處干部管理辦法》的要求，重鋼集團(tuán)發(fā)出通知，擬在2008年一季度開展2007年度民主評議、考核廠處領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

      《通知》規(guī)定，2008年1月9日至2月底為民主評議及考核時間。民主評議工作與年度考核工作同步進(jìn)行。民主評議及考核的對象范圍為各子公司、廠處單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職廠處干部及調(diào)研員、專務(wù)員。其中調(diào)研員、專務(wù)員不測評，但要進(jìn)行考核。

      民主評議及考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中重點是2007年度各廠處領(lǐng)導(dǎo)班子和廠處干部在履行崗位職責(zé)、勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、真抓實干等方面的表現(xiàn)情況和在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和環(huán)保搬遷等各項工作中取得的成績，工作中存在的問題、不足以及今后的工作打算等。

      評議的方式采取測評和考核相結(jié)合。評議的程序為：領(lǐng)導(dǎo)干部按公司有關(guān)要求認(rèn)真擬寫書面述職報告，選擇述職方式；參評人員對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及民主評議對象進(jìn)行是否稱職的無記名投票評議；集團(tuán)公司民主評議考核小組對考核領(lǐng)導(dǎo)班子幾成員的工作在職代會上進(jìn)行預(yù)告，廣泛聽取職工意見，并在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中干和職工代表中聽取對班子及成員的評價意見；考核結(jié)束后，由集團(tuán)公司民主評議考核小組整理出對班子及班子成員的考核材料。

      《通知》指出，民主評議及考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)干部評先、獎懲、提升等的重要依據(jù)。對在民主評議中不稱職票超過三分之一或在考核中職工意見反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)班子或個人，集團(tuán)公司在全面匯總分析的基礎(chǔ)上，對確實存在問題的班子及個人，公司將給予打招呼、幫助教育、調(diào)整直至降免職的處理。

      《通知》要求，民主評議及考核工作在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。其具體工作由集團(tuán)工會、黨委組織部（人事處）共同組織開展。                          

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